| 问题 | 谁可以选择签订无期限劳动合同 |
| 释义 |
劳动合同除了具有合同的共同特征外，还具有以下特征： （1）劳动合同的主体是具体的。一方为工人，即具有劳动权利和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等具有使用劳动能力的权利和行为能力的用人单位。在劳动实现过程中，双方具有支配与支配、领导与服从的从属关系。（2）劳动合同的内容具有劳动权利义务的统一性和对应性。没有人只享有劳动权利而不履行劳动义务,没有人只履行劳动义务而不享有劳动权利。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。（3）劳动合同的客体是单一的，即劳动行为。（4）劳动合同具有承诺、补偿和双重服务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款达成协议的，劳动合同成立。用人单位应当按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，不得无偿使用劳动力。劳动者和用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。（5）劳动合同往往涉及第三方的物质利益。劳动合同必须有社会保险条款。同时，劳动合同双方也可以在劳动合同中明确规定相关的福利条款，这些条款往往涉及第三方物质利益的处理 只要满足以下两个条件，劳动者就可以与用人单位订立无期限劳动合同：第一，工人必须在同一单位工作10年以上；第二，劳动合同期满后，双方同意延长劳动合同。如果一方不同意延期，则劳动合同不能延期。当然，在这里，在续签劳动合同时，无固定期限劳动合同的订立是由劳动者本人提出的。如果工人本人要求签订固定期限的劳动合同，经双方同意也可以签订固定期限的劳动合同 lyba Xiaobian提醒您，国家法律法规只能规定常见问题，而且不可能规定当事人的具体权利和义务，这就需要签订劳动合同来明确权利和义务。以上是为您总结的相关信息。我希望它能帮助你。本网站致力于搭建一个优秀的法律咨询平台。如果您有任何疑问，欢迎来到律师咨询 |
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