| 问题 | 什么是服务期 |
| 释义 |
1、 什么是服务期？服务期是指由于雇主的特殊待遇，如特殊培训，双方协商确定的雇主的最短服务期。服务期 关于服务期。在立法过程中，一种意见认为，商定的服务期限制了工人的自由流动，并对市场分配产生影响。应该有公共政策手段进行合作和限制。这不是双方都能同意的。例如，法律应规定服务期不得超过几年。另一种观点认为，服务期是指工人承诺为雇主服务的最短期限，因为他们接受雇主给予的特殊待遇。只要雇主投资于培训工人，受过培训的工人就有义务为雇主服务至少若干年。否则，他们有义务承担补偿培训费用的责任，而培训费用只会按比例递减。因此，劳动者接受用人单位支付的在职培训后，用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训后的服务期限。 中华人民共和国劳动法第22条对服务年限没有具体规定。应当理解，服务期的长短可以通过劳动合同双方的协议确定。但是，用人单位在确定与劳动者的服务期限时，应当遵守两点：第一，应当体现公平、合理的原则，不得滥用其权利。第二，如果雇主和雇员之间约定的服务期较长，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期内的劳动报酬 III.如果服务期长于劳动合同期，该怎么办 服务期是劳动者应当为用人单位服务的期间。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。”您必须首先确认您接受的培训是否属于特殊培训。由于缺乏相关资料，笔者没有做出太多判断。这种单独的期限往往与劳动合同中签订的期限相冲突，从而引发争议 服务期限由用人单位和受训员工双方签字确认，在实践中具有相当的法律效力 ，涉及服务期的培训协议一般先签订后签订，因此应根据双方的意思，同意按照约定的服务期期限履行。虽然服务期协议通常取决于劳动合同关系，但简单地依靠劳动合同来否定服务期是错误的。服务期的期限意味着雇员必须在雇主和雇员约定的一定年限内工作。服务期超过劳动合同期限的，劳动合同期限可以延长至服务期结束。服务期介绍到此为止。我希望这些信息能帮助您了解这方面的法律知识。如果您有任何其他问题，请到卢巴进行法律咨询 |
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