| 问题 | 如果单位破产，赔偿金是否会退还 |
| 释义 |
并非所有员工都能满足单位关闭的要求，但一切都会发生在这种情况下。如果你遇到它，你会拍拍屁股离开吗？答案当然是否定的！你有权向老板要求经济补偿 53岁的老王是上海一家汽车零部件厂的员工。他一生大部分时间都在舒适地工作，即将退休。出乎意料的是，这家工厂近两年一直处于衰退之中。从去年开始，工厂让50多名员工回家等岗，月薪1800元 老王自从加入汽车配件厂以来一直在这家工厂工作。他可以说是这家工厂的老大。他理解领导的决定，同意回家等待工作。最近，这家工厂要破产了。领导说，老王将根据个人过去12个月的平均工资获得经济补偿。老王认为这样的决定对回家等岗的员工是不公平的,损失很大 那么,工厂倒闭时的经济补偿如何确定 根据劳动合同法第44条,，有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散的。但是，当劳动合同终止时，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金应根据工人在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准支付给工人 如何计算经济补偿金 计算经济补偿金的月工资是工人在十二个月内的平均工资劳动合同终止或者解除前。但根据有关规定，劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。老王终止合同时，每月的等待工资只有1800元。这低于上海每月2020元的最低工资标准。因此，老王的经济补偿金按2020元/月计算。在此，我还要提醒大家，如果单位破产，员工的社会福利是有保障的。根据中国法律法规，单位破产财产的一部分应留给员工缴纳社会保险，以确保员工的社会保险福利 |
| 随便看 |
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