| 问题 | 哪些收入必须由公司支付 |
| 释义 |
哪些假期必须经公司批准？哪些不必批准 哪些补贴必须由单位支付？《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或拖欠 加班费单位必须支付 加班费是对劳动者休息休假损失的补偿。它属于一种法定工资。企业必须履行法律明确规定的法律义务 加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式支付。因此，在安排员工加班时，必须依法安排补休或支付加班工资 年终奖金不一定有年终奖金的发放，法律也没有硬性规定。但是，如果劳动合同或单位规章制度对年终奖金有明确规定，用人单位应当按照协议或者规定支付工资。用人单位不得在劳动者事假期间支付工资。劳动者事假期间，用人单位不得向用人单位提供劳务。原则上，如果用人单位规章制度对员工事假工资的计算和支付方式有明确规定，则用人单位在事假期间不需要支付员工劳动报酬 ，按制度具体规定办理 请假 员工请病假必须经单位批准 公司对请假员工只有正式的审核权。患病员工提供医院出具的病假证明，并履行休假审批手续。单位不能拒绝批准 员工带薪年假时间应与公司协商 带薪年假是请假的合法理由，但如果您愿意，带薪年假不可用。雇主应根据生产和工作的具体情况，并考虑员工的意愿，统筹安排员工的年假，或集中休假或分段休假 换句话说，如果您要求带薪年假，在享受带薪年假之前，您需要提前向用人单位解释并合理安排工作 员工的婚假需经单位批准，最好协商时间 婚假是请假的合法理由。符合法定程序的，原则上批准婚假，如员工请事假，则结合工作进展情况与员工协商具体休假日期，单位不得批准 除各类公共节假日和国家明确规定的节假日外，如遇特殊情况需离岗的，可申请事假，但是批准权属于雇主 雇主可以根据员工的具体情况决定是否批准员工的事假 当然，这需要雇主完善自己的规章制度，明确员工申请事假的流程和审批权限，不仅按照规章制度进行审批，但也要综合考虑员工的实际情况 高温津贴是劳动报酬（工资）的组成部分，需要以货币形式支付给员工。不这样做是违法行为，最高罚款10000元；如果未全额支付，则视为拖欠或扣除工资 必须支付生育津贴 生育津贴仅为生育期间由生育保险基金支付给女员工的工资，也就是说，产假工资是女性员工在产假期间的工资，这是女性员工应该享有的法定权利。加班津贴不一定支付 加班津贴是用人单位为企业员工设定的福利制度。法律对加班津贴没有强制性要求。用人单位可以根据企业的业务特点和需要决定是否设置和实施加班补贴制度 取暖补贴不一定发放 取暖补贴是员工的福利。但企业是否必须给员工发放取暖补贴？法律没有强制性规定，企业可以根据自己的经营状况自行决定 |
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