| 问题 | 如何证明没有劳动合同的劳动关系 |
| 释义 |
如何证明无劳动合同的劳动关系 证明劳动关系的证据包括：工作许可证或工作卡（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、带有公司名称的工装、由当地税务局打印并盖章的个人所得税缴纳证明、，员工出勤记录、员工出勤记录、员工离职证明录音录像或其他书面材料，并加盖您的姓名和公章或您的老板签名 如何确认事实劳动关系 事实劳动关系：指没有书面合同或有效书面合同的劳动雇佣关系，以及与口头约定的劳动用工关系。事实劳动关系的确认需要雇佣劳动的存在 换句话说，虽然用人单位未签订劳动合同，但双方实际履行了《劳动条例》规定的权利和义务，形成了事实劳动关系。此类劳动争议发生后，用人单位往往以双方未签订书面合同为由，否认双方之间存在劳动关系，不承担义务。然而，在劳动仲裁和法院判决中，事实劳动关系的确认通常以证据为基础-上述辅助证据将在确认过程中发挥关键作用 事实劳动关系包括以下概念： 1。以无书面合同形式的口头协议代替书面劳动合同形成的劳动关系 2。应当签订但未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后未按规定签订劳动合同形成的劳动关系 3。用人单位以前与员工签订过劳动合同，但劳动合同期满后，用人单位同意员工继续在本单位工作，但未及时续签劳动合同。以其他形式的合同取代劳动合同，即在其他合同中规定工人的权利和义务，如合同、租赁合同和合并合同中规定雇员的使用、安置和待遇，这是事实劳动关系存在的基础。劳动合同的构成要件或相关规定缺乏或不合法，事实上成为无效合同，但在司法实践中，双方根据本合同规定建立的劳动关系 ，一般参照原劳动和社会保障部《关于建立劳动关系有关事项的通知》（劳动保障[2005]12号）的规定，即建立劳动关系应同时满足以下三个标准： 第一，用人单位和劳动者应符合法律法规规定的主体资格第二，用人单位依法制定的劳动规章制度适用于受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者，工人提供的劳动力是雇主业务不可分割的一部分 如果没有劳动合同来证明这种关系，最好向更多的律师询问具体信息。互联网上有许多专业人士可以帮助您 |
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