网站首页  词典首页

问题	调岗降薪变相辞退员工仲裁申请书范文
释义	一、调岗降薪变相辞退员工仲裁申请书范文     劳动仲裁申请书     申请人：     被申请人：     申请事项：依法确认被申请人和申请人之间存在劳动关系。     事实和理由：     XXXX年XX月份申请人通过到被申请人处工作，被安排做，月工资XXX元，双方没有签订书面劳动合同。XXXX年XX月XX日时，申请人在上班中发生事故，造成申请人的。当场送往医院。事故发生后，因单位没有给申请人缴纳工伤保险，也不为申请人申请工伤，致使其无法享受工伤待遇，给申请人造成重大伤害及损失。     申请人认为，被申请人的行为违反《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，致使申请人的合法权益得不到保障。为维护申请人的合法权益，现向贵委申请仲裁，请求裁决申请人和被申请人存在劳动关系，望贵委依法支持申请人的仲裁请求。     此致     劳动争议仲裁委员会     申请人：          二、调岗降薪能否申请劳动仲裁     调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。     《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：     1、双方协商一致;     2、采取书面形式。     二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。     但劳动部办公厅曾在《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》对此问题做了明确的规定，“因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。”     根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》中的规定，因工资发生争议的属于劳动争议，如果员工申请劳动仲裁，那么劳动仲裁委员会应当受理。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议;     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。     三、哺乳期调岗降薪的赔偿标准是什么     哺乳期内无法定事由，单位不能解除。需要根据工作年限和履行情况给予经济补偿金等，     相关法律依据：     《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。     《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。     《女职工劳动保护特别规定》第十四条：用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。     《女职工劳动保护特别规定》第十五条：用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。     劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。在休假完毕，公司无故辞退员工是需要按找法定情形给予补偿的。如果有法定事由辞退的应该延长到哺乳期结束，如果没有，应该按照劳动合同法第四十七条双倍赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     公司在员工哺乳期调岗降薪带来的法律后果也会比较重，可能你还不了解这时可以找网律师一对一为你讲解。     以上就是法律网小编为您介绍的关于调岗降薪变相辞退员工仲裁申请书范文的相关内容，通常合同双方当事人会在合同中约定将来发生争议的处理方式。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《工伤保险条例》     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条     [6]《女职工劳动保护特别规定》第五条     [7]《女职工劳动保护特别规定》第九条     [8]《女职工劳动保护特别规定》     [9]《女职工劳动保护特别规定》     [10]《女职工劳动保护特别规定》第四十七条     [11]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
随便看	标准合同的特点是什么 商标被他人注销注册是否合理？ 你必须支付实现担保权益的特别程序的法律费用吗 我们能在2020年根据离婚协议起诉离婚吗？ 特别程序的证明期 如果商标被他人注册，我该怎么办 标准合同条款的类型 离婚子女的户口如何转移 标准合同的法律义务是什么 军人协议离婚的程序是什么 如何在特别程序中增加第三人 离婚经济补偿欠条是否具有法律效力 无法应用于特殊程序的系统 从法律上讲，离婚后的赔偿怎么可能更高 特别程序缔约方 中国对商标注册的量刑是否合理？ 格式合同生效时间的确定 名人的名字可以注册为商标吗？ 宣告死亡的特别程序是否需要听取意见 诉讼离婚案件有哪些？ 格式合同需要归档吗 如何在地理标志商标海外抢注中保护自身利益？ 集体劳动争议能否适用特殊程序 2020年离婚需要哪些文件 人民法院依照特别程序受理的选民资格案件，何时结案 香港法院系统 香港法院规则委员会 香港特别行政区基本法 香港特别行政区对原有劳工法规的保留 香港疾病津贴 香港的当值律师服务 香港的律师制度 香港的律师和大律师 香港的律师和大律师 香港的政制 香港的法律 香港的独立审判原则 香港皇家警察队 香港立法局 香港立法局议员 香港终审法院 香港职工会条例 香港职工会登记规则 香港行政局 香港行政局议员 香港行政立法两局议员办事处 香港裁判司署 香港裁判署法庭 香港警队 香港调解服务

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。