| 问题 | 保留工资 |
| 释义 | 对职工的原工资额高于新定等级工资标准并按规定予以继续保留的那部分工资差额。它属于工资保障的一种措施，以免降低职工的实际收入水平。形成保留工资的原因，主要有：历次工资改革、调资升级、定级后，其标准工资低于原标准工资的部分；部队干部转业到地方后，其军队工资标准高于地方同级干部工资标准的部分；外省支援而调入的职工，原工资标准高于本地同级职工工资标准的部分；工人转干或临时工转为固定工后，原标准工资高于改定或新定工资级别的标准工资予以保留的部分等。按照我国有关保留工资的规定：保留工资应随着职工升级或提高工资标准而逐步冲销，冲销后实际工资不增加的，不计算升级面；冲销不完的。可继续保留，直到全部冲销；已经被取消的，原则上不再恢复。例如：1985年6月13日，国务院发布的《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》，其中规定：“工作人员现有附加工资、保留工资的，在这次工资制度改革时，应从套改增加的工资(不含新增发的工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴)中予以抵销。抵销不完的部分，可以继续予以保留，待今后增加工资时再予以抵销。” |
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