| 问题 | 协商一致解除劳动合同是否有经济补偿 |
| 释义 |
协商一致解除劳动合同是否有经济补偿？查看协商内容 根据《劳动合同法》第36条，有下列情形之一的，用人单位和劳动者可以根据《劳动合同法》第46条协商一致解除劳动合同 （3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同 （4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，劳动者不同意续签的 （6）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的 （7）法律、行政法规规定的其他情形 ，综上所述，虽然双方协商解除劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款的规定，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金（以下简称《劳动法》），劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同规定了双方在劳动关系中的地位和作用。劳动合同是一项双重有偿服务合同。劳动者承担并完成劳动合同雇主分配的劳动任务。雇主向劳动者支付一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。2013年7月1日，中国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政的最大亮点是它明确规定派遣工人，俗称“临时工”，享有与“正式工人”同工同酬的权利并赋予人力资源和社会保障部门依法对劳务派遣业务进行行政许可的权利 根据劳动合同，劳动者参加企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位单位，成为本单位的成员，承担一定的工种、岗位或岗位，遵守本单位内部劳动规章制度和其他规章制度；用人单位应当及时安排聘用劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并提供相应的劳动报酬根据劳动法律、法规和劳动合同的规定提供必要的工作条件，以确保工人享有劳动保护、社会保险和福利等权利和福利 当您协商一致终止劳动合同时，您担心您会遭受损失。工人可以法律咨询网.com寻找律师帮助您 |
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