| 问题 | 如何处理伪造劳动合同 |
| 释义 |
如何处理公司伪造劳动合同 公司伪造劳动合同属于伪证行为。如何处罚取决于案件的具体情况。构成犯罪的，在刑事诉讼中，如果证人、鉴定人，记录人、翻译人员故意对本案重要情节作虚假证明、鉴定、记录或者翻译，意图陷害他人或者隐瞒犯罪证据的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。第三百零六条【毁灭证据罪、伪造证据罪、阻碍作证罪】在刑事诉讼中，辩护人、诉讼代理人毁灭、伪造证据，协助毁灭、伪造证据，威胁、引诱证人违背事实改变证言或者提供虚假证言的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，对辩护人、诉讼代理人提供、出示、引用的证人证言或者其他证据不真实，不是故意伪造的，处三年以上七年以下有期徒刑，不属于伪造证据 以上知识是小编对相关法律问题的回答。公司伪造劳动合同是一种伪证行为。如何处罚取决于案件的具体情况。构成犯罪的，可以依照伪证罪追究刑事责任。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。