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问题	员工宿舍内病发身亡是否算工伤
释义	一、员工宿舍内病发身亡是否算工伤     员工在宿舍内病发身亡是否算作工伤，这是一个需要综合考虑多个因素的问题。     根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况会被视同工伤。     因此，员工在宿舍内病发身亡是否能算作工伤，关键要看其发病时是否属于工作时间和工作岗位，以及是否在48小时内经抢救无效死亡。     二、工伤认定的法规依据     工伤认定的法规依据主要是《工伤保险条例》以及相关的法律、法规和规章。根据这些规定，工伤认定需要综合考虑事故发生的情形、伤害的原因、伤害的程度等多个因素。     1.员工在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到伤害，或者患职业病，都可以认定为工伤。     2.员工在抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动中受到伤害，也可以认定为工伤。          三、事故发生情形与工伤关联     事故发生情形与工伤的关联性是工伤认定的关键因素之一。     1.如果员工在宿舍内病发身亡，但并非因工作原因或者并非在工作时间和工作岗位上发病，那么这种情况可能不会被认定为工伤。     2.如果员工在宿舍内病发身亡，且其发病与工作环境、工作压力等因素有关，那么这种情况可能会被视为工伤。     因此，在认定工伤时，需要综合考虑事故发生情形与工伤的关联性，以及伤害的原因和程度等因素。     综上所述，员工宿舍内病发身亡是否算作工伤，需要根据具体情况进行综合考虑。如果员工的发病与工作环境、工作压力等因素有关，符合《工伤保险条例》的相关规定，那么这种情况可以被认定为工伤。     宿舍内病发身亡能否算工伤？还有其他因素需要考虑吗？对于工伤认定有疑问，法律网律师在线为您解答，专业建议，帮您维护合法权益。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十五条
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