| 问题 | 劳动合同无效是否仍需赔偿 |
| 释义 |
劳动合同被确认无效，劳动者已支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者类似岗位的劳动者的劳动报酬确定。下列劳动合同无效或部分无效： （1）以欺诈、胁迫或者利用他人危险等手段，使对方违背真实意思而订立或者变更劳动合同的 （2）（三）违反法律、行政法规的强制性规定，因劳动合同无效或者部分无效发生争议的，用人单位免除其法律责任，排除劳动者的权利，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额应根据第82条，参照本单位相同或类似职位的工人的劳动报酬和双倍工资确定，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向员工支付两倍工资 法律依据 第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬金额参照本单位相同或类似岗位职工的劳动报酬确定 以上知识是小编对相关法律问题的解答。劳动合同无效，劳动者已实际支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询 |
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