| 问题 | 中国经济性裁员的补偿方式是什么 |
| 释义 |
中国经济性裁员的补偿方式是什么？《劳动合同法》第47条规定，这种情况下的经济补偿应按照工人在本单位的工作年限和每年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，劳动者月薪高于上一年度本地区职工平均月薪三倍的，发给半个月工资（地区）用人单位所在地，经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，最长支付期限不超过12年（月工资指职工在劳动合同终止或解除前12个月的平均工资） 用人单位单方解除劳动合同 劳动合同法第46条规定，在下列情况下，用人单位单方解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金： 1.用人单位依法解除劳动合同的依照本法第四十条的规定：劳动者患病或者非因工负伤，在本法规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作的，经培训或者调整工作后仍不能胜任工作的订立劳动合同的劳动条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在书面通知劳动者后30日终止劳动合同用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，即用人单位依法裁员的，双方协商解除劳动合同r《合同法》规定，如果用人单位提出终止劳动合同并与劳动者协商一致，应向劳动者支付经济补偿。换句话说，如果双方未协商一致终止劳动合同，用人单位应支付经济补偿。只有当employer提出解除劳动合同，双方协商同意解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者提出要求，双方协商一致解除劳动合同的，用人单位不得支付经济补偿 《合同法》还规定，用人单位依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；用人单位被宣告破产pt依法；用人单位被吊销营业执照、责令关闭或被吊销；用人单位决定提前解散并解除劳动合同。用人单位还应向劳动者支付经济补偿金 面对突然失业，员工首先要面对的是是经济问题。虽然合理的经济补偿计划可以缓解员工暂时的经济压力，但随之而来的连锁压力和焦虑也会影响员工的未来生活。因此，在面临经济裁员时，员工必须维护自己的合法权益。如果有其他问题女士在这方面，他们可以到卢巴进行法律咨询 |
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