| 问题 | 用人单位解除劳动合同的补偿标准 |
| 释义 |
雇主终止劳动合同的补偿标准 如果公司无合法理由解雇您，则属于非法终止劳动合同，并且应支付每工作一年2个月的工资作为补偿。工资标准根据您离职前12个月的平均工资计算 如果公司有拖欠或扣减工资、单方面调职或减薪等非法原因，您可以因被迫辞职或生产经营困难等原因予以解聘。有补偿，你每年会得到一个月工资的补偿。同时，如果公司与您协商终止劳动合同，您可以要求公司结算所有工资，雇主在试用期内终止劳动合同的条件是什么？雇主在试用期内终止劳动合同必须证明工人不符合雇佣条件，而不是可以无故终止。很多用人单位往往简单地认为在试用期内可以使用或不使用，这往往直接导致劳资纠纷 用人单位最好对雇佣条件做出明确规定，有利于对员工的管理，避免劳动争议难以证明。同时，雇佣条件和招聘条件之间存在一些差异，这两个概念不应混淆 试用期终止劳动合同的程序 （1）如果雇主在试用期内终止劳动合同，应向员工解释原因。法律没有规定必须采用书面形式，但从证据的角度来看，建议采用书面形式，并要求员工签署。 （2）如果用人单位在试用期内终止劳动合同，还应提前通知工会原因。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（3）用人单位应当制作《解除劳动合同通知书》，交给劳动者，出具《解除或者终止劳动合同证明》，并在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续 劳动合同期满不续签是否有补偿 I。单位不续签合同需要经济补偿 用人单位提出不续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿，并支付一年一个月的工资；员工根据《劳动合同法》第14条规定要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签非法合同，并应支付员工报酬和一年两个月的工资。如果员工不续签合同，则视具体情况而定。 分为两种情况： 1.如果单位维持或改善了原有工作条件，员工仍然不续签合同，不给予经济补偿 2.如果公司减少了原始工作条件，员工不续签合同，公司也将给予经济补偿 值得注意的是，这里的工作条件非常广泛，包括工资，而不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等 在工作中，工人应更多地了解劳动法的法律知识，在类似情况下，可以使用法律武器保护自己的合法权益。如果您有任何其他问题，欢迎您在luba.com上咨询专业律师 |
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