| 问题 | 《劳动合同法》中违约金的适用范围 |
| 释义 |
《劳动合同法》中违约金的适用范围可以约定，劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，二是有竞业禁止的要求 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，用人单位可以与劳动者签订协议约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是，违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过为负有保密义务的员工分摊的服务期未完成部分的培训费用，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，竞业限制期限不得超过两年。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。当然，在竞业禁止期间，雇主必须每月向工人提供经济补偿。 当工人与雇主签订劳动合同时，《劳动合同法》和法律分析中关于违约金的规定，如果约定了违约金且金额较大，则工人在提议终止劳动合同关系时，通常会担心违约金条款。因此会产生纠纷 劳动合同法第22条规定，劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；第二十三条劳动者负有保密义务的，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。如果工人违反竞业限制协议，他应根据协议向雇主支付违约金第25条：除本法第22条和第23条规定的情况外，雇主不得与雇员约定雇员应支付违约金。因此，可以解释，用人单位向劳动者要求违约金的情形仅为《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定的情形。在这两种情况下约定的违约赔偿金条款有效。违反这两条规定的，用人单位可以向劳动者要求违约金。此外，雇主要求工人支付违约金的情况违反了《劳动合同法》。一些雇主会违反《劳动合同法》和相关法律，或为了公司的利益强迫工人签署违约金条款。此类违约赔偿金条款无效 法律中没有关于工人向雇主索赔违约赔偿金的具体规定和限制。鉴于《劳动合同》规定，在《劳动法》和《劳动合同法》没有立法干预的情况下，用人单位应当承担法律规定以外的对劳动者的违约金，用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金的条款视为有效 劳动合同法明确规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，但不影响用人单位承担劳动合同违约金条款的效力。就立法而言，《劳动合同法》只对劳动者承担违约金进行了干预，主要考虑到雇主与劳动者之间的合同地位不平等，雇主的合同地位明显优于劳动者。因此，关于雇主和雇员同意由雇主承担违约赔偿金的条款，由于法律没有明确干预立法，并且不存在利用合同优势侵犯对方利益的风险，合同法中当事人意思自治的概念可以用来确定合同条款的效力。因此，理论上，存在双重补偿的可能性，即除支付法定终止补偿外，雇主还应根据双方之间的合同承担约定的补偿。在劳动争议案件的审理中，可以使用《合同法》等法律法规的相关规定，但不得与《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规相抵触，因为遵循《合同法》中相互自治的理念，劳动者与用人单位约定由用人单位承担违约金的条款，应当属于相互自治的范围，从性质上看，本条款如有不理解之处，应当按照《中华人民共和国合同法》的有关规定进行调整，您不妨在法律咨询网.com上咨询我们的律师 |
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