| 问题 | 工伤鉴定在哪里 |
| 释义 |
首先到（市）县、区劳动和社会保障局社保科领取工伤申请认定表，并详细填写，包括要求企业盖章同意工伤认定 工伤认定后如何确定工伤员工的工资保留期 ，员工因工负伤依法享有工资保留期。停工留薪期，是指劳动者因工伤、职业病停工，需要接受工伤医疗时，用人单位继续支付原工资和福利的期间工伤保险>规定了与工作有关的工人在停工和工资保留期内的权利和福利，但没有明确规定如何确定停工和工资保留期。这意味着不同的地方将有不同的具体方式来确定暂停和保留工资的期限。如果当地没有具体规定，工伤停工的工资保留期一般由签订服务协议的工伤处理机构确定；或者由签订服务协议的工伤处理机构提出意见并出具相关证明，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，并通知相关用人单位和受伤职工。一般而言，停工的工资保留期不得超过12个月。工伤严重或者情况特殊，在工资保留期满后，工伤医疗机构认为需要休息治疗的，工伤职工本人或者用人单位可以直接向市劳动能力鉴定委员会办公室提出书面申请，但最长不得超过12个月。用人单位与劳动者就是否延长期限发生争议的，可以由劳动能力鉴定委员会最终确认。 县（县级市）劳动鉴定委员会职责范围： （1）落实政策，上级劳动鉴定相关规章制度（2）制定同级劳动鉴定工作制度（3）对县所属单位劳动鉴定工作给予专业指导（4）对县所属单位职工进行劳动鉴定根据相关规定需要进行劳动鉴定的人员 如果您有任何不了解的地方，您可以在法律咨询网.com上咨询我们的律师 |
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