| 问题 | 劳动争议经济补偿的四项内容 |
| 释义 |
经济补偿四项内容解读 1.什么是经济补偿 经济补偿是指企业按照国家有关规定或劳动合同直接以货币形式支付给职工的劳动报酬 2，经济补偿金的计算公式 经济补偿金一般根据用人单位职工的工作年限和工资标准计算具体金额。公式为： 经济补偿=工作年限×月工资 3.经济补偿的计算标准 （1）工作年限的计算标准为：根据职工在本单位的工作年限和支付一年的标准向职工支付经济补偿金一个月的年薪。6个月以上不满1年的，按1年计算；不足6个月的，按半个月的工资标准发放。（2）月工资的计算标准为：按照国家有关规定，经济补偿月工资为企业正常生产条件下，劳动合同终止前12个月员工的平均月工资，最低工资计算标准不得低于当地最低工资标准 4.12企业按照现行规定需要支付经济补偿的情况 ，用人单位违反《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条规定，非法解除劳动合同或者解除劳动关系的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。明确地它包括以下12种情形：（1）用人单位违反法律终止劳动合同；（2）用人单位经劳动合同当事人协商一致终止劳动合同；（3）用人单位提前终止事实劳动关系以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位不按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的，（五）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致工人辞职（6）雇主拒绝支付加班工资或支付低于当地最低工资标准的工人工资（7）因工人生病或非工伤终止劳动合同，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的 （8）劳动者不称职，经培训或者调整工作后仍不称职的，用人单位解除劳动合同签订的合同发生重大变更，导致无法履行原劳动合同的，当事人协商不成变更劳动合同协议的，用人单位解除劳动合同 （10）用人单位濒临破产，在法律整顿期间或者生产经营状况严重时解除劳动合同的困难和需要减少人员 <11）雇主破产或在劳动合同期限内解散 <12）劳动合同终止且当地有特殊规定要求支付经济补偿 |
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