| 问题 | 劳动争议的范围是什么？可以裁决的最终劳动争议是什么 |
| 释义 |
1、 劳动争议的范围是什么？ <1.因确认劳动关系而产生的争议 <2.因订立、履行、变更，解散和 3.退市、解雇和辞职引起的争议 5.劳动报酬、工伤医疗费引起的争议，经济补偿或补偿 6.法律法规规定的其他劳动争议 2。《劳动人事争议仲裁处理规则》规定，部分劳动争议案件实行有条件的“一裁终局”，这是现行制度的又一创新和突破。根据法律规定，规定明确、争议金额较小的简单劳动争议案件，如劳动报酬追偿、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿等小争议，仲裁裁决作出后，因执行国家劳动标准发生的不超过当地月最低工资标准12个月金额的小争议，以及工作时间、休息休假、社会保险等争议，如果劳动者不提起诉讼或用人单位不申请撤销，仲裁裁决将具有法律效力 ，这样可以有效解决因恶意诉讼造成的劳动争议处理周期长、部分用人单位延迟履行义务的问题，及时解决大部分劳动争议案件，有效维护员工的合法权益 综上所述，这是关于劳动仲裁的法律内容，希望能对您有所帮助。在申请劳动仲裁时，工人必须找到合适的管辖权，否则劳动争议可能无法受理，也无法谈仲裁权的保护。如果您不知道您的劳动争议应向哪个部门申请仲裁，建议您咨询法律咨询网.com的专业律师，请律师帮助您 |
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