| 问题 | 劳动争议处理办法 |
| 释义 |
1、 劳动争议的适用范围 为了妥善处理企业劳动争议，保护企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，促进改革开放的顺利发展。适用于中华人民共和国境内企业与职工之间发生的下列劳动争议：（1）因解雇、退市、辞退职工、辞职、自动辞职等原因引起的争议；（2）因执行国家工资规定引起的争议，保险、福利、培训、劳动保护（3）因履行劳动合同发生的争议（4）法律、法规规定应当按照本规定处理的其他劳动争议。处理劳动争议的原则 处理劳动争议应遵循以下原则：（1）注重调解，及时处理；（2）在查明事实的基础上依法处理；（3）当事人在适用法律上一律平等。第五条三、劳动争议的处理方法1.劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；如果调解失败，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。在处理劳动争议过程中，当事人不得有激化矛盾的行为 2.企业可以成立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）。调解委员会负责调解企业内的劳动争议 调解委员会由下列人员组成：（1）职工代表（2）企业代表（3）企业工会代表 职工代表由职工代表大会（或工会）选举产生员工代表大会，下同）；企业代表由厂长（经理）指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会成员的具体人数由职工代表大会提出，并与厂长（经理）协商确定。企业代表人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。调解委员会主任由企业工会代表担任。调解委员会办公室设在企业工会委员会 3。在没有工会组织的企业，调解委员会的设立和组成由职工代表和企业代表协商决定。调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内终止劳动争议的调解；逾期不调解的，视为调解不成。调解委员会调解劳动争议，应当遵循双方自愿的原则。（二）双方当事人自愿调解达成协议的；调解不成的，当事人可以在规定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 其中，协商、调解最为方便，不需要其他专业人员的介入。仲裁是最常见和最有效的解决办法。该诉讼必须以拒绝接受仲裁裁决为依据。如果没有仲裁，法院将不受理诉讼。因此，在劳动争议发生后，我们应该选择合适的纠纷解决方式，尽量找到最方便的方式来处理，这样可以减少很多不必要的麻烦。如果您仍有疑问，本网站还提供在线律师咨询。欢迎您咨询 |
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