| 问题 | 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形是什么 |
| 释义 |
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有17种：（1）劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而解除劳动合同；（2）用人单位未按时足额支付劳动报酬，用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的，（六）用人单位逃避法律责任，排除劳动者权利，致使劳动合同无效；（七）用人单位违反法律、行政法规的强制性规定，（八）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违反规定指使、强令劳动者冒险劳动，危及劳动者人身安全的，用人单位依照《劳动合同法》第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（十）用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组的，依照劳动合同法第四十一条第一款的规定裁减职工，解除劳动合同。 |
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