| 问题 | 劳动人事纠纷应注意哪些风险防范 |
| 释义 |
劳动人事纠纷应注意哪些风险防范P> 风险点：试用期内的新员工不应随意“炒”P> 提示：有的用人单位认为在试用期内，可以让劳动者离开而不承担任何法律责任，有的甚至公开规定在试用期内不为劳动者缴纳社会保险，这些都是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位只有在证明劳动者不符合录用条件等法律原因的情况下，才可以在试用期内解除劳动合同，否则可能被裁定败诉风险点：如果没有办理完离职手续，劳动者的工资应当依法支付提示：根据法律规定，即使劳动者未按约定办理工作交接手续，用人单位也只能暂时不支付经济补偿金，同时支付经济补偿金。劳动者因自身原因辞职的，用人单位不得支付经济补偿金。但在劳动合同履行过程中，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，以员工离开企业前12个月的平均工资乘以在本单位的工作年限为基数，风险点：女员工在产前检查和产假期间的工资照常发放，怀孕女员工在工作时间进行产前检查，应按出勤处理，不得按病假、事假或旷工处理。用人单位不得解除女职工怀孕、分娩、哺乳三个期间的劳动合同；合同期满，女职工仍在第三期的，顺延至第三期届满 风险点：劳动者虽然自愿不缴纳社保，但对企业来说是违法的p> 提示：按照规定，用人单位应当自劳动者就业之日起30日内为其办理社会保险缴纳手续。依法缴纳社会保险是一项强制性义务。即使员工为自愿不缴纳社保写了保证书，也是违法的，用人单位也不能以此作为不缴纳社保的理由。根据规定，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位解除劳动合同还需支付经济补偿金风险点：客观情况发生较大变化，提示：劳动者与用人单位签订劳动合同后，可以依法变更劳动合同。此外，有下列情形之一的，用人单位有权变更劳动者的工作岗位，即劳动者不能胜任工作的要求；劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法继续履行；劳动者医疗期满后，不得从事原工作。值得注意的是，如果劳动合同实际发生变更，即使不是书面形式，但实际履行超过一个月，则变更生效 |
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