离职工资表-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

离职工资表

释义

1、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法终止或者解除劳动合同的，劳动合同终止或者解除时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。
    <。但要注意：（1）劳动者必须有主观过错；（2）赔偿只是直接损失，不是间接损失，具体赔偿项目主要包括：（1）用人单位为招工支付的费用；（2）用人单位支付的培训费，双方另有约定的，应按约定处理
    （3）给生产经营造成的直接损失
    （4）违约责任

以上两点的主要法律依据：违反《劳动合同法》第九十条的规定<；劳动法；第四条劳动合同规定的补偿办法
    如有必要，可以参照《企业职工奖惩条例》（但需要注意的是，该条例已被国务院废止）
    <，请注意《劳动合同法》对约定的违约责任范围的限制：

仅限于特殊培训费的服务期限、保密义务和竞业限制。此外，保密和竞业禁止的义务仅限于高级管理人员。本法以《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条为依据。

2.离职工资知识：

上个月的工资应在公司规定的时间支付，本月的结算工资应在3日内支付。但是，有些公司和员工协商一定的支付时间，特别是业务部门，没有业务结算就不能结算离职工资

你可以向劳动部门申请，要求公司支付你的工资，您还可以要求公司支付拖欠工资补偿金
（3）如何办理员工离职手续（1）离职管理（3）派遣员工因病或意外辞职时，应提前30天向用人单位提出申请。离职申请未经批准前，应继续工作，不得提前离职

1.离职员工必须在规定时间内交接工作，并向用人单位人事部门提供书面交接清单，由相关人员签字。人事部根据交接单和当月工资结算，办理正式离职手续

2.因合同终止未续签合同或在劳动合同期限内辞职的，提前30天书面通知对方

3.公司提前解除劳动关系的，按照国家和公司的规定办理辞职手续并支付违约金
    （1）员工在试用期内辞职的，向用人单位提交书面辞职报告，填写《辞职报告表》。用人单位应当书面通知企业人才市场，然后结算工资。未经批准离职的，视为自动放弃工资；（2）正式员工辞职的，应当向用人单位人事部门提交书面辞职报告，经审批，用人单位应当书面通知企业人才市场，填写《离职报告表》并结算工资。擅自离职的，视为自动放弃工资。不调出有关人事和社保关系
    （3）调出人事关系、调出人事档案、党组织关系和工会组织关系
    <2

综上所述，本月结算的工资应在3日内支付，但特殊原因应视具体情况处理。以上是法霸网小编对于离职薪资结算的相关解答。如果您对相关知识有更多疑问，不妨咨询下鲁巴相关律师或网上律师

随便看

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。