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问题	劳动合同纠纷处理的途径是什么
释义	一、劳动合同纠纷处理的途径是什么     劳动合同发生纠纷之后，当事人可以选择申请仲裁、调解、提起诉讼、协商解决等途径解决纠纷。调解是由本单位劳动争议调解委员会申请进行的、仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。     《中华人民共和国劳动法》第七十九条     劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。     二、出现劳动合同纠纷怎样举证     1.证明当事人主体资格的证据；     2.证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等；     3.在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责；     4.有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。          三、劳动纠纷起诉书怎么写     1.文头。一般写“民事起诉书”或“民事起诉状”。     2.列明诉讼主体。原告和被告是基本的诉讼主体。有第三人的，还要列明第三人。     自然人诉讼主体的，要按照“姓名，性别，民族，出生年月日，职业，住址，身份证号、联系方式”的顺序写明。其中姓名、性别、出生年月日(确实不清楚的可以写个大概年龄)住址、联系方式5项是必须有的。     单位诉讼主体的，要写明单位名称、法定代表人、住址(住所地)联系方式，最好能附有其营业执照的复印件。     3.诉讼请求。法律网提醒您，诉讼请求要用序号分开，每条按照“请求依法判令XXXXX;”的格式来写。另外，现在有的法院要求诉状还要列明案由。但案由不是必须有的部分。     4.事实与理由。即先说明事实(比如受到侵害)，再说明要求赔偿的理由(实体法的规定)和提起诉讼(程序法的规定)的理由。实践中为了简便，有些简单的案件也可以不详细列明理由，只写“依法应承担责任”、“依法起诉至贵院”即可。     5.文尾。文尾要写清递交诉状的法院、具状人(原告)起诉时间。向人民法院递交的诉状中，必须有至少一份是由具状人亲笔签字(盖章、按手印)的原件。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第七十九条
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