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1、 第一步是收集相关证据、劳动合同、工作文件、工作照片、工作记录等。越多越好，对你越好。如果你没有签订劳动合同，并且在公司工作不满一年，你可以要求每月支付双倍的工资。如果你工作一年以上，你可以每月付双薪，不，你签了合同是合法的，第二步是先向劳动监察大队或中队提交证据，因为劳动局第一时间不会接受。先到劳动监察大队投诉，让劳动监察大队调解。这不是强制性的。只能到公司去调解，让公司知道欠款的严重性。如果调解成功，工资可以追回。如果调解不成功，工资可以追回，只有下一步才能走
第三步是到劳动局申请劳动仲裁。首先，你需要去工商局打印公司信息。如果你想让工商局盖章，那么你需要再复印两份证据。根据劳动局的要求，你可以在线下载申请表，填写，并将有关情况填写到劳动局备案。
劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
<1.劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同
（2）用人单位提出用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同的，劳动者有下列情形之一的，除用人单位维持或者改善劳动合同条件，劳动者不同意续签劳动合同外，依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同再被工厂拖欠工资，他们可以先和工厂协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，也可以提起劳动诉讼。这是处理拖欠工厂工资的办法
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