| 问题 | 员工事假多久可以开除？ |
| 释义 | 一、员工事假多久可以开除？ 员工因为事假被开除是不可以的，但是如果超过请假期限，也就是公司规章的约定，单位不同意再继续请事假，就会按旷工处理，最后旷工的员工会被辞退。 拓展资料： 职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70%，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发： 连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给; 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给; 连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。 第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。 公司法有关事假的规定： 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。 除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 另外，请事假是要公司同意后才可以的，要是事务紧急的跟公司商量下，公司接受的话就没什么，假若不接受，就给公司一个正当理由。 员工在单位如果有自己的事情而必须暂时放下工作去处理的话，是有权利得到休息的时间并且去处理好再回归到单位的，但是一般的单位都是有规章而不允许员工随便就请假而耽误了任务的完成和正常的盈利的，如果时间久了单位觉得受损害了就可以按照旷工将员工辞掉。 |
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