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1、 公司因经营困难解散的，应当依照《劳动合同法》的规定给予劳动者经济补偿，并在工作一年后支付一个月的工资。
中华人民共和国劳动合同法第四十四条?【 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者依法开始享受基本养老保险；（三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪；（四）用人单位依法被宣告破产（5） （六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条?【 (1） 用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的用人单位依照本法第四十条的规定终止劳动合同的，依照本法第四十一条第一款的规定终止劳动合同的，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形是小编对相关法律问题的回答。公司经营困难需要解散的，应当依照《劳动合同法》的规定给予劳动者经济补偿，工作满一年支付一个月的工资。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有专业律师为您解答
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