| 问题 | 用人单位应当支付经济补偿的情形 |
| 释义 |
根据新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形和支付标准有21种：（1）劳动者解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金的情形有9种：，劳动者解除劳动合同的，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同的，用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，用人单位以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的，用人单位以暴力强迫劳动的，威胁或者非法限制人身自由，劳动者解除劳动合同的，用人单位违章指挥，强迫劳动者冒险劳动，危及劳动者人身安全的，法律、行政法规规定的其他情形（二）用人单位解除或者终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形：用人单位协商解除劳动合同劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，用人单位提前三十日通知劳动者或者补发一个月工资后解除劳动合同。劳动者不能胜任工作的，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日或者在支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位与劳动者协商，未就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位依照《企业破产法》的规定进行整顿，依法裁减人员，用人单位有严重困难的，用人单位提前三十日通知劳动者或者补发一个月工资后解除劳动合同的劳动合同变更后，用人单位仍需依法裁减职工 |
| 随便看 |
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