一、用人单位可以解除或者终止劳动合同情形
1、劳动合同期满终止不续签;
2、工伤员工本人提出解除劳动合同;
3、工伤员工存在严重违纪的情形;
4、用人单位破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等情形的。
二、解除终止劳动合同还能退休吗
什么时候退休和是否解除劳动合同无关，根据目前的规定，男性到60周岁，女性到50周岁，女干部到55周岁，可以合法退休。如果在退休前，累计缴满15年社保的，可以到达法定退休年龄时，领取退休养老金的，参照《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
三、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。
劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除（劳动合同法36条）、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职（37条）、劳动者随时单方解除即被迫解除（38条）、用人单位单方通知解除（39条）、用人单位提前通知单方解除（40条、41条），前述各种解除的成就条件是不同的。
我国《劳动法》第23条只规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”但并没有对劳动合同终止的具体情形作出明确规定。而2008年1月1日实施的《劳动合同法》对劳动合同终止的具体情形作出了列举式的规定。该法第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的;
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
（4）用人单位被依法宣告破产的;
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
（6）法律、行政法规规定的其他情形。因此，当出现劳动合同法规定的上述事实之一时，劳动合同即行终止。
通过阅读上文，相信您对用人单位可以解除或者终止劳动合同情形的相关知识已经了解的很清楚了。以上就是法律网小编为您详细介绍关于用人单位可以解除或者终止劳动合同情形的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第二十三条
[2]《中华人民共和国社会保险法》
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
- 确定案件立案标准的具体要素有哪些
- 担保人在借款合同中的担保期限如何确定
- 房产多个抵押权如何排序
- 公司解除劳动合同员工应获得哪些赔偿
- 个人著作权转让如何缴纳所得税
- 对车借给无证驾驶致死司法如何处理
- 医疗纠纷民事诉讼的时效期限是多久
- 在哪些情况下可以申请取保候审
- 如何进行发明专利申请程序
- 如何正确进行发明专利申请程序
- 拖欠借款起诉所需证据有哪些
- 判定强制猥亵罪至少需要几年有期徒刑
- 租赁合同期限上限多久
- 量刑细分武器装备肇事罪的标准有哪些
- 挪用公款可能面临的刑期是多久
- 国际货物交易合同诉讼时效几年
- 饮酒后驾驶电动车发生事故责任归谁
- 判刑前被拘留的时间是否为刑期的一部分
- 企业未与员工签订合同赔偿应当如何处理
- 不能轻易撤销的赠与合同有哪些
- 普通拘留持续多长时间
- 多久可以向法院申请强制执行
- 行政处罚常见的违法情形有哪些
- 轻微伤害刑拘几天后的量刑
- 专利权人在法律上享有哪些权利
- 情实
- 情感性精神病
- 情报公开
- 惊事律
- 惟刑之恤
- 惟敬五刑、以成三德
- 惟良折狱
- 惟齐非齐
- 惠庭案件
- 惠特尼诉罗伯逊
- 惠顿
- 惩办与改造相结合的政策
- 惩戒性预防
- 惩教署
- 惩治官吏法
- 惩治盗匪暂行条例
- 惩治盗匪条例
- 惩罚
- 惩罚性强制措施
- 惩罚性损害赔偿
- 惯例
- 惹尼
- 意外不可能履行
- 意外伤
- 意大利严格选举法