| 问题 | 劳动合同对童工有效吗 |
| 释义 |
1、 劳动合同对童工有效吗中国法律严格禁止使用童工。童工作为未成年人参与生产劳动，一方面其生理、心理等方面不能满足相应的要求，另一方面，对其身心造成极大损害《劳动法》第十五条规定用人单位不得招用不满16周岁的未成年人。第九十四条规定用人单位非法招用不满16周岁的未成年人，劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理机关依照《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）第十六条第一款的规定吊销营业执照，劳动合同是建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为本单位成员，承担一定的工种、岗位或者职责，遵守本单位内部劳动规章制度和其他规章制度；用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的规定，及时安排劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，提供必要的劳动条件，为保障劳动者享有劳动保护、社会保险和福利的权利和福利 关于您提出的有关问题，童工签订的劳动合同不具有法律效力，童工因未达到相应年龄不能签订劳动合同。公司不允许使用童工，这一点被发现后，每使用一名童工一个月将被罚款5000。您可以咨询律师在法律咨询网 |
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