| 问题 | 富通发展股份有限公司改革方案 |
| 释义 |
富通发展有限公司（以下简称“开发公司”）是由富通企业发展有限公司投资兴建，主要从事房地产开发经营的企业。注册资本500万元。为适应公司进一步发展的需要，公司准备进行以职工持股为主要内容的企业改制 开发公司的改制拟在企业内部进行，主要是吸收员工入股企业内部。通过股权变更，开发公司可以进一步理清产权关系，建立现代企业制度，进一步调动员工的积极性，增强企业的凝聚力，并根据当地企业的经验和开发公司自身的情况，使企业向更高的水平发展，进入新的发展阶段，企业重组按照以下准则进行： 1.股东可以现金、有形资产和无形资产入股，但有形资产和无形资产均应由独立的会计师事务所进行评估，经全体股东同意方为有效 ① 新开发公司注册资本不变，为人民币500万元，开发公司管理层的6名员工以1元/股的价格向FT公司购买了150万股，总股本为500万股，每股净资产为1元（百万）比率（%） ft企业发展公司350万70% 发展公司员工（6人）150万30% 四、发展公司员工的股权结构根据发展公司员工的岗位分工及其对公司的贡献经营方面，结合开发公司的分配和考核制度，以及公司未来经营发展的需要，计划重组公司职工股的分配主要在公司管理层人员范围内进行。公司内部职工股分配分为两个层次，即核心层（总经理、副总经理、总工程师）；中层（部门经理） 员工持股对应的内部结构如下： 项目数（总股本）（6人）股本（150万）人均比例（%） 核心层：3人90万30万/人70% |
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