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问题

企业改革中员工应享有知情权吗

释义

企业改制的职工是否有知情权

企业改制的职工有知情权。国有企业改制方案和国有控股企业改制为非国有企业的方案，必须报职工代表大会或者职工代表大会审议。职工安置方案必须经职工代表大会审议通过，或者由职工代表大会审议通过。

职工安置等事项由职工代表大会讨论通过，提请审批机关批准的产权转移方案，还应当包括经职工代表大会审议通过的职工安置方案。未按规定妥善安置职工，继续保持社会保险关系，处理欠职工的各项债务，不缴纳各项社会保险费，侵害职工合法权益的，可以向人民法院提起诉讼，主张转让无效。同时，也有相关的政策法规
    在体制改革过程中，劳动关系的处理一般包括劳动合同的变更、解除、终止，以及其他特殊情况的处理，如无薪停留、自营职业、工伤等，疾病或非工伤
    国有企业体制改革通常有两种情况：一是企业整体体制改革。改制后，原企业改为新企业，但新老企业实际上是一个民事法律主体；第二种情况是部分企业改制，改制后原有企业仍然存在。改制部分重新设立新企业，即将新老企业分离为两个独立的民事法律主体。典型表现为国有大中型企业实行主辅分离改制，企业整体改制，改制后原劳动合同双方在主体上没有发生变化，即：，改制后的企业与改制前的原企业仍然是同一民事法律主体，原劳动合同对用人单位和劳动者仍然有效，改制后的企业应当按照原合同的内容和条件继续履行原合同。但是，由于企业改制将导致企业经营管理发生重大变化，盲目要求改制后的企业严格履行原劳动合同的全部内容，通常是不现实的，不利于改制后企业的顺利发展

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