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问题	请病假被开除可以不赔偿吗
释义	一、请病假被开除可以不赔偿吗     请病假被开除一般不可以不赔偿，单位因为员工休病假而解除劳动合同，如果员工确有疾病且请假程序符合单位规定的，则可以索要赔偿；赔偿金是经济补偿金的二倍。但是如果员工虚假休假，严重违法单位的规章制度的，则被辞退后不可以索要赔偿。     法律客观：     《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。     二、请病假医院开证明可以吗     请病假医院开证明可以的，具体情况如下：     1.具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有开放病假条的权利；     2.医生只能给亲自诊治的病人开具病假条，同时在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对。          三、旷工自离可以拿公积金吗     旷工自离可以提取公积金。离职后提取公积金需要职工携带解除劳动关系合同、有些地区还需一并携带失业证、身份证办理提取。法律网提醒您，部分地区对辞职的提取有时间限制：有2年内不得提取，有2年内再就业才能提取等要求。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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