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为什么单位不愿意申请工伤
一些用人单位不同意职工工伤认定：
参加社会保险的职工发生工伤事故的，职工发生工伤事故后不辞职的，那么大部分补偿都会由劳动局支付，比如一次性伤残补助、医疗费等
但是，如果员工辞职，单位要支付一次性就业补贴和一次性医疗补贴，这是补偿的主要方面，金额相对较高。因此，用人单位不按规定申请工伤认定的，一般单位不同意劳动者不愿意继续工作的认定，受伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区行政主管部门提出申请。劳动者或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。（2）工伤医疗主要包括以下内容：。工伤治疗的挂号费、医疗费、医药费、住院费等费用符合《诊疗项目清单》、《工伤保险药品清单》和《工伤保险住院服务标准》的，从工伤保险基金中支付。因工伤住院治疗的，单位按出差伙食补贴标准的70%支付给职工。医疗机构出具证明并报经办机构批准后，受伤职工到统筹区域外就医的，交通费，食宿由本单位按本单位员工出差标准报销。工伤职工在签订康复治疗服务协议的医疗机构发生的符合条件的康复费用。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，是指劳动者在从事专业活动或与专业活动有关的活动时，因不良因素和职业病造成的伤害
关于您提出的“公司为什么不愿意申请工伤”的问题，用人单位申请工伤要付出很大的代价，因此一些用人单位并不愿意为员工申请工伤，因此员工申请工伤认定应保护自己的合法权益。您可以在法律咨询网咨询律师
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