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问题 女职工孕期被调岗不服离职,可以要求赔偿吗
释义
    女职工孕期被调岗不服离职,可以要求赔偿吗
    如果劳动者不愿意调岗的,有权拒绝履行,并要求继续合同约定的岗位正常工作,若因调岗而离职的,可以要求用人单位支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外,对于怀孕女职工因前述原因离职的,公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。
    用人单位单方面提出调岗后,女职工就要履行吗
    首先我们看劳动合同中是如何约定工作岗位的,若合同里岗位调动约定明确,用人单位不能够单方面调岗,否则是不合法的。用人单位调岗要有合法理由,和女职工协商达成一致后,否则女职工有理由不去新岗位工作。
    用人单位可以单方面调整女职工的工资吗
    用人单位不能够单方面降低女职工的劳动报酬,女职工能以用人单位克扣工资为由提出离职,并向用人单位索要补偿金。经济补偿金按照派遣工的工作年限,每满1年支付一个月工资,6个月以上不满1年按1年计算,不满6个月的按半年计算。
    女职工觉得用人单位调岗要求是不合理的,该怎么办
    怀孕女职工继续到原岗位上班。当用人单位发出书面通知,女职工不到新岗位报到视为旷工时候,可以到新岗位报到后明确表示不同意这次用人单位的调岗行为。当用人单位不让女职工继续上班,女职工应尽量拍照取得不给上班的事实。
    因此,女职工怀孕期间,被用人单位私自调岗了,女职工不服离职后,可以要求用人单位支付补偿金。或者到人社局进行投诉、仲裁委进行仲裁、到法院起诉。如果您的情况比较复杂,法律咨询网也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。
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更新时间:2025/4/6 2:11:01