| 问题 | 在什么情况下可以变更劳动合同的内容 |
| 释义 |
劳动合同内容可以变更的情形 劳动合同内容可以变更的情形：因重大误解订立的；合同明显不公平的；因欺诈、胁迫订立的；乘人之危订立的合同期限可以变更。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。 变更后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。 可以看出，一般来说，劳动合同变更的概率并不太高，通过正常程序和流程签订的劳动合同一般不可能变更。当然，如果在劳动合同履行过程中出现明显问题，可以选择中止或者解除劳动合同。如果双方都不愿意选择，请咨询律师，而律师协会还提供律师在线咨询服务，欢迎前来咨询法律意见。你知道吗 |
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