| 问题 | 劳动合同变更条件 |
| 释义 |
1。劳动合同所依据的法律、行政法规发生变化的，应当变更有关内容。劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，应当改变劳动合同的有关内容。
3。当事人提出变更劳动合同的，应当事先书面通知对方，经平等协商，方可变更劳动合同。劳动合同解除的几种情形： 1。协议解除劳动合同。1应事先书面通知另一方。用人单位提出的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，支付相当于每满一年一个月的工资作为经济补偿，最多不得超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准支付。用人单位单方解除劳动合同的：（1）随时提出解除劳动合同不承担经济补偿金的条件。 1。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，试用期满后不再适用。 2。严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。（3） 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的。 4。工人被追究刑事责任。 注：1。从违反劳动纪律开始到作出处理决定的时间间隔超过处理期限的，劳动合同不得一次终止。以辞退形式解除劳动合同，应当征求工会的意见。根据罪刑法定原则，劳动者涉嫌犯罪，人身自由受到限制，法院尚未作出终审判决的，不得解除劳动合同。在此期间，用人单位无需承担劳动合同约定的义务。劳动者违反纪律或者给单位造成重大损失的依据，可以由法律法规规定，也可以由用人单位规定并公布的企业内部管理制度规定。你知道吗 |
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