| 问题 | 如何做到无偿终止劳动合同 |
| 释义 |
1、 公司不支付解除劳动合同补偿金的，职工可以向劳动行政部门投诉，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿： （一）扣减或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；（三）支付低于当地最低工资标准的工资的；（四）劳动合同终止后，不依照本法规定给予劳动者经济补偿的。解除劳动合同的方式有很多种，主要有以下几种：（1）协商一致解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。（2） 员工自愿辞职。此时，用人单位无需支付经济补偿。（三）劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。因劳动者过错，用人单位未足额支付工资等的，用人单位单方解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。 （5）用人单位提前30天通知解除劳动合同，或者多发一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。例如：员工非因工负伤或患病后，医疗期满后不能从事原工作或其他安排的工作。（6）对于经济性裁员，雇主需要支付经济补偿金。（七）用人单位违反法律规定单方面解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金的两倍。上述知识是小编对相关法律问题的回答。根据我国相关法律规定，用人单位主动解除劳动合同。如果不给予补偿，劳动者可以采取申诉、调解、仲裁、诉讼等方式维权。如果您需要法律帮助，欢迎您到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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