| 问题 | 工伤鉴定一个季度可以鉴定几次 |
| 释义 |
根据实际情况，工伤认定没有时限和频次限制。只要符合条件，用人单位和劳动者可以依法申请工伤认定。 伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定。虽然从申请到获得结果需要两到三个月，但几乎每天都有人受伤。最重要的是在劳动局工伤科等一周，领取劳动局主管地区的工伤申请，再发到下一个部门。您可以自行申请劳动能力鉴定，需要公司配合。如果公司不具备劳动仲裁资格，可以先申请劳动关系仲裁，这样就需要公司的配合。详情建议咨询12333社保服务热线。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工因工负伤，经治疗致残，伤势相对稳定，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。随着新《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》的实施，工伤保险范围不断扩大，随着劳动者法律意识和维权意识的不断提高，工伤人数不断增加认同度逐年提高。为做好新时期工伤认定工作，我们主要做了以下几方面的工作：一是严格按照规范程序操作。根据《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》、《工伤认定办法》和省有关部门下发的《关于进一步规范工伤认定工作程序和文件的通知》，文件统一格式化，按规定程序逐级验证。二是创新调查方法。对职工死亡，情节严重的，要尽快进行现场调查；对疑点严重的，要召开工伤认定联席会议，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会、劳动争议仲裁委员会参加，法院系统、政府法制部门、律师代表，对案件进行综合分析，征求各方意见，尽量避免错案发生，确保依据正确，防止资金被冒领，确保国家财产不受损害。 做好劳动能力鉴定工作 严格按照规定、实施办法和新的鉴定标准进行劳动能力鉴定。一是坚持初审。认真审核申请人的工伤鉴定书、诊断书等基本资料，初步确定停工留薪期限，科学划分不同部门，避免漏编或错编。二是严格控制现场评估。采用集中考核的办法，基本上每月考核一次。评审前，随机抽取3-7名相关专家组成专家组。专家组提出鉴定意见，工作人员在作出鉴定结论通知前需进一步审批，以保证劳动能力鉴定工作的准确性、严肃性和权威性，真正为每位残疾职工做出科学、客观、公正的鉴定结论。 通过对上述文章的解释，我们知道对于工伤员工来说，工伤认定是非常重要的。可见，工伤鉴定一季度不止一次，鉴定结果的等级划分也非常细致，与等级相对应的赔偿机制也比较完善。希望以上内容能解决您的问题。如有不明问题，律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询。你知道吗 |
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