| 问题 | 口头雇佣合法吗 |
| 释义 |
1、 口头雇佣关系合法吗？ 根据我国相关法律规定，建立劳动关系不需要签订书面合同，因此双方达成协议后，口头劳动合同是合法的。《中华人民共和国合同法》第十条【合同格式】当事人可以书面、口头和其他形式订立合同。法律、行政法规规定应当采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。第九条《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中，劳动者在就业过程中造成伤害的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者故意或者重大过失造成伤害的，他应与雇主承担连带责任。用人单位负有连带赔偿责任的，可以向劳动者要求赔偿。前款所称从事劳动活动，是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动。员工的行为超出授权范围，但表现为履行职责或者与履行职责有内在联系的，应当认定为“从事就业活动”。第二，雇佣关系的法律特征。劳动法律关系主体之间存在着平等的法律关系。无论雇佣法律关系的产生、变化、消灭和履行，管理者与被管理者之间都不存在从属关系。 2。它具有以党的意志为主导的特点。作为一种雇佣法律关系，它的产生、变化和消灭都以当事人意志的表达为标志。它体现了党的意思自治，国家意志基本上不干涉。 3。它主要发生在流通领域，而不是社会劳动过程中。上述知识是小编对相关法律问题的回答。根据我国相关法律规定，建立劳动关系不需要签订书面合同，因此双方达成协议后，口头劳动合同是合法的。如果您需要法律帮助，欢迎您到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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