| 问题 | 损害赔偿责任是否需要解除合同 |
| 释义 | 损害赔偿责任在我国法律中明确指出:是指违约人或责任人对无责任方造成经济以及人身侵犯而导致有关权益受到损害，而必须对无过错方给予补偿赔偿等经济救助。 合同法中的损害赔偿责任建立在合约形成的基础上，合约的形式不一定要具体落实到书面上，只要具备形成了双方劳动(或约定的)关系事实，都应该享有合同法中所有法律条例的权利。就比如用人单位应该给员工缴纳五险一金，却没有缴纳。从而员工应该享有国家社会保障福利而无法享有福利，由用人单位全部承担责任。包括员工享受生育险报销以及工伤理赔问题，因为用人单位的错误，所以员工的一切合法权益都可以向单位主张维权。 上文提到单位应该给员工缴纳五险，而没有缴纳保险造成的后果由用人单位承担，就是合同法中对于赔偿责任的认定方式。劳动法以及社会保险条例中还有对合同弱势一方的保护条例，比如工伤导致住院期间，单位不可以开除员工解除劳动关系合同;孕产妇休产假时，用人单位不可以无缘由开除孕产妇。即使没有劳动合同，没有缴纳相关保险也必须遵守的法律条例。 劳工关系的确认是根据劳动双方(约定双方)的事实行为来确定。被侵犯权利方在特殊时期主张维权，也并不一定需要解除合同才去主张维权。就比单位扣压员工工资，导致员工不满要求维权或者上文提到的员工工伤请求工伤鉴定并索赔的情况，在工作期间内(或者说是合同没到依法解除关系日期)也有权利主张索要损害责任方的理赔义务，这与合同是否继续履行还是中断并没有太大关系。所以可以说无需解除合同。 |
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