| 问题 | 误工费和住院津贴区别是什么？ |
| 释义 | 误工费是行为人对于案件的被害人的收入损失的一个赔偿费用，住院津贴是另外的一个内容。那么关于误工费和住院津贴区别是什么?住院津贴是社保的内容，属于医疗保险的范围里面的，是有保险基金会赔偿，而误工费是由行为人赔偿的。 一、误工费和住院津贴区别 住院津贴为被保险人在住院期间发生的医疗费用按事先确定的保险金额进行给付。 如果被保险人遭遇意外伤害事故，并自意外伤害事故发生之日起180天(含)内，以此为直接且单独的原因导致伤害而住院治疗，我们会按要求给予补贴。 津贴保险金 如果被保险人遭遇意外伤害事故，并自意外伤害事故发生之日起180天(含)内，以此为直接且单独的原因导致伤害而住院治疗，我们将按以下方法计算并给付住院津贴保险金： 每次住院津贴保险金=合同约定的每日住院津贴金额×每次住院天数 如果被保险人自合同生效日起90天后或最后复效日起90天后(以较迟者为准)因疾病住院治疗，我们将按以下方法计算并给付住院津贴保险金： 每次住院津贴保险金=合同约定的每日住院津贴金额×(每次住院天数-3) 因疾病住院的免赔期为3天，即我们从被保险人住院第4天开始给付住院津贴保险金。 住院津贴保险金全年累计给付不超过180天。 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。 1、误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。 2、误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。 3、须以“实际减少”的收入赔偿依据(差额赔偿原则)。 如：受害人为某些单位人员时，其因受伤而误工时，单位并不一定会扣发部分或全部收入。 4、受害人为企业经营者时不包括其所丧失的企业经营利益损失。 因为企业经营利益并非单纯企业经营者劳动所创造，其还包括资金、设备、组织管理、知识产权等多种因素综合作用的结果。但企业经营者在其不能工作的时间内雇佣与自己具有相同能力的人管理企业或财产的费用则应作误工费予以赔偿。 计算公式 1、有固定收入的： 误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间 注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。 2、无固定收入的： 2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的： 误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元) 注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。 2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的(定型化标准)： 误工费=误工时间(天)*相同、相近行业的上一年职工平均工资(天/元) 注：“相同、相近行业”判断标准： ①产业分类标准; ②同一产业内的社会评价标准。 ③以省、自治区、直辖市为判断标准(区别于民诉法上“受诉法院所在地”)。 (实践中一般以(每年5月份左右)各省、自治区、直辖市高级法院会对本辖区相关数据作出的统计(引用统计部门)为依据，以江西为例，如《江西省人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释中赔偿项目参照指标》 误工费和住院津贴区别是什么，从性质上来看，误工费是属于行为人赔偿的范畴，而住院津贴，如果受害人所在的单位有帮助员工参加社保的，由保险基金会赔偿提供住院津贴，属于保险的范围里面，所以在本质上就存在不足。 |
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