| 问题 | 哪些争议属于《劳动争议调解仲裁法》的管理范围 |
| 释义 | 劳动仲裁主要是管理有关劳动方面的争议，那么哪些才属于劳动方面的争议？下面法律咨询网小编就为大家介绍哪些争议属于《劳动争议调解仲裁法》的管理范围，详细内容请阅读下文。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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