| 问题 | 如何区分值班和加班 节假日值班是否支付加班费 |
| 释义 | 推荐： 最低工资规定 最低工资标准 岗位工资 病假工资 农民工工资保证金 试用期工资标准 值班和加班都是在非工作时间从事工作，例如：既有夜间加班也有夜间值班，既有假日值班，也有假日加班。两者所占用的时间都是非正常工作时间。那么，该如何区分值班和加班呢?劳动者经常遇到单位安排值班的情形，节假日值班是否支付加班费?看完下面的内容您就知道了。 一、如何区分值班和加班 1、工作的具体内容不同：值班一般是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息，一般为非生产性的责任。而加班一般是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作，不能边休息边工作。区别加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。 2、支付待遇的依据不同：加班费的计算是《劳动法》及其他相关法律法规的，而对于值班的待遇支付法律并未刚性规定，一般根据企业内部的规章制度或与职工的具体约定来确定。 二、节假日值班是否支付加班费 下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持： 1、用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务; 2、用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。 在上述情况下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。” 对于初入职场的年轻人来说，没有参加单位值班的经验，对值班和加班存在疑问非常普遍。实践中，区分值班和加班的意义，归根结底在于其待遇的支付和计算，劳动者应知道节假日值班是否支付加班费。若值班过程中职工可以边工作边休息，从事的工作又非生产经营类的主营工作，值班的待遇应按单位内部制度或惯例计算。要是你在这方面还有疑问的话，请直接来电咨询我们法律咨询网的在线律师。 |
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