| 问题 | 试用期辞退需发放代通知金的依据是什么? |
| 释义 | 劳动关系当中的试用期本来就是员工跟公司都互相审核的一个阶段，在此期间，公司如果认为员工在试用期内表现出来的一些做法根本就不符合公司要求，就很有可能会单方面的辞退员工的。有些在试用期内就被辞退的员工就可能想跟公司索要代通知金，那么，试用期辞退需发放代通知金的依据是什么? 一、试用期辞退需发放代通知金的依据是什么? 根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为，工作能力不行是一种很主观的看法，如果允许以此作为解雇员工的条件，将有可能导致单位恶意规避法律，寻找种种借口随意解雇员工。 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 二、试用期多长时间 试用期的长短要根据实际情况来确定，具体如下： 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 三、是否必须有试用期 试用期是指用人单位对新录用的员工，往往都要有一个考察和试用的过程，以便用人单位和劳动者互相了解、选择，这个过程一般不超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条的规定： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不超过二个月; 3、三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同试用期不超过六个月。 试用期包含在劳动合同期内。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 可见，新入职并不一定需要有试用期的。 综上所述，试用期辞退需发放代通知金的这种要求根本就是不会得到法律支持的。一般公司在试用期内辞退员工，必须要有证据能够证明是当事人的工作能力不符合公司要求，但是，就算在正常情况下辞退支付的是赔偿金也不是代通知金，支付代通知金的情形在劳动合同法当中是有规定的。 |
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