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问题	劳动仲裁员工需要提供哪些资料
释义	一、劳动仲裁员工需要提供哪些资料     劳动仲裁员工需要提供的资料如下：     1.劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;     2.劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;     3.关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;     4.劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等;     5.劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等;     6.劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。     二、申请劳动仲裁需要钱吗     不要钱。向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请。     《劳动争议仲裁调解法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。     第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。          三、劳动仲裁举证期限是多长时间     劳动仲裁举证期限不超过十五日。劳动者对用人单位提供的证据持有异议或者予以否认的，劳动者应当提供相应反证据。法律网提醒您，当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
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