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外籍员工在国外被意外枪击造成的伤害是否属于工伤范畴。派遣单位应当对被派遣劳动者的工伤事故负责。派遣期间非工作时间死亡的，可以申请工伤认定。认定为工伤的，按工伤处理。未认定为工伤的，给予非死亡待遇。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应当予以支持：（一）劳动者与两个以上单位建立劳动关系，发生工伤事故时，劳动者所在单位是承担工伤保险责任的单位
（2）劳务派遣单位派遣的劳动者在用人单位工作期间发生工伤或者死亡的，派遣单位应当承担工伤保险责任
（3）本单位派往其他单位的职工发生工伤或者死亡的，以承担工伤保险责任的单位为被指定单位
（4）用人单位违反法律、法规，将承包业务转包给不具备用人主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工在从事承包业务时因工负伤的，用人单位是承担工伤保险责任的单位
（5）个人挂靠其他单位对外经营，被聘用人员因工负伤的，所属单位是承担工伤保险责任的单位。依照前款第（四）项、第（五）项的规定，承担工伤保险责任的单位应当承担赔偿责任，或者社会保险经办机构有权向有关单位追偿，单位和个人按照《劳务派遣劳动法》和《外国劳动者工伤保险条例》的规定，从工伤保险基金中缴纳工伤保险金后，外派劳务人员是否享受工伤待遇可分为三个步骤：一是是否参加了境外当地的工伤保险（部分欧盟国家对劳务人员无差别地实行了当地强制劳动保险）；如果有，可以确定是否参加过当地的境外工伤保险，二是不符合当地工伤认定标准，或者不购买当地的劳动保险，它将考虑是否属于一般医疗保险或当地民法的管辖范围。如果仍不符合要求，将根据中国国内社会保障政策予以认定并享受工伤待遇。从你提到的情况来看，不符合我国工伤认定标准。不符合国外工伤、医疗、民事赔偿认定标准的，建议对在国外受伤后需要争取相应经济补偿的外派人员，实行国内社会保险补偿程序，具体答案可咨询法律咨询网在线律师
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