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工伤事故认定的范围是什么职工有下列情形之一的，《工伤保险条例》第十四条规定：（一）在工作时间和工作场所因工负伤的在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故
（3）在工作时间内或在工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害
（4）患职业病
（5）因工作或其他原因受伤第十五条职工有下列情形之一的，给予行政处分：视为工伤的：（一）在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受伤的；（三）曾经任职的职工在部队中因战争或者因公致残，取得革命伤残军人证，有前款第一项、第二项情形之一的，到用人单位后复发的，职工有前款第（三）项规定的，依照本条例的有关规定享受工伤保险待遇，职工有下列情形之一的，不认定为工伤或者视为工伤：
（1）工伤事故赔偿责任适用无过错责任原则。工伤事故的赔偿责任必须具备以下要素：（1）劳动者与企业或者用人单位之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，未与员工签订书面劳动合同而建立实际劳动关系的
（2）员工必须有人身伤害的事实
（3）员工的损害必须发生在履行工作职责的过程中，即，在工作时间和工作场所发生的工伤事故
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