| 问题 | 工厂法 |
| 释义 | 又称“工场法”。资本主义制度初期调整雇佣劳动关系的法律规范。规定工厂内部劳动时间、劳动纪律、工资福利、劳动保护、实施义务教育、集体合同、劳动保险等内容。它是在工人运动的压力下，资产阶级政府被迫制定的。“任何一项《工厂法》的出现，都不是没有原因，没有斗争的；在工人还没有起来以前，在政府还没有感到必须满足工人的要求以前，政府决不会颁布任何《工厂法》。历史表明每一《工厂法》颁布以前都发生过局部罢工或总罢工。”(《斯大林全集》第1卷第267页)在工人运动高涨的形势下，英国议会于1802年通过《学徒缝康与道德法》，1819年、1825年、1831年、1833年先后颁布《工厂法》。以后，其它资本主义国家相继制定《工厂法》。瑞士和法国先后于1877和1892年制定《工厂法》，日本于1911年制定《工场法》；沙皇俄国于1882年制定《雇佣童工、童工劳动时间和工厂检查机构法》，1886年颁布关于厂规、罚款、工资等法律和《工厂监督条例》，1887年颁布《劳动日法》， 1903年颁布《企业主对工人伤残的责任法》、《工厂领班法》，1912年颁布《保险法》；美国1935年颁布《国家劳工关系法》；旧中国于1929年颁布《工厂法》。这些工厂法是一种变相的资产阶级改良办法，带有局部的向工人暂时让步的性质。颁布工厂法的目的仍是维护资本主义制度和资产阶级利益，用缩短工作日、保护女工童工的劳动、改善安全卫生条件、施行工人保险、废除罚款等诺言，欺骗工人阶级，缓和罢工斗争。但是，资产阶级政府并不认真执行，致使《工厂法成为一纸空文。第二次世界大战后，不少国家制定劳动法，工厂法的内容一般的都规定在劳动法规中。 |
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