| 问题 | 劳动者应怎样签订劳动合同，需要注意什么问题 |
| 释义 | 劳动合同其实是单位提供的格式合同，如果劳动者自己不知道劳动合同应当包括哪些内容，轻易的相信单位提供的合同而不注意相关事项的话，这一劳动合同很有可能成为“卖身契”，那么劳动者应怎样签订劳动合同呢，以及需要注意一些什么问题？法律咨询网小编会在下文为您详细阐述。 一、劳动合同应当包括哪些条款 (一)劳动合同的必备条款： 1、劳动合同期限; 2、工作内容; 3、劳动保护和劳动条件; 4、劳动报酬; 5、劳动纪律; 6、劳动合同终止的条件; 7、违反劳动合同的责任。 (二)劳动合同的可备条款： 1、法定可备条款： (1)劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月; (2)劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项; 2、约定可备条款，即劳动合同当事人可以协商约定其他内容。 二、劳动者在签订劳动合同时需注意以下问题： (一)当事人双方应首先衡量本身是否具备招工的条件; (二)订立劳动合同既要符合国家法、法规和政策的规定，又要结合实际; (三)劳动合同的内容要简繁得当，对国家法律、法规规定详细的内容，可以从简，对于国家法律、法规，没有具体规定的，应当尽量作出详细具体的规定; (四)劳动合同中的用语要力求准确、明白，避免使用容易产生误解或歧义的词语; (五)双方当事人的责任规定要明确，责任不仅是劳动合同的核心，也是处理劳动争议的依据之一; (六)劳动合同订立的日期和生效的日期要明确。 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，一般应在劳动者入职后的一个月内签订，因为劳动合同是单位提供的，所以劳动者需格外注意劳动合同应当包括哪些条款，否则稍有不慎很有可能与单位签订了“卖身契”。在即将到来的毕业季，希望找工作的您意识到签订劳动合同的重要性！如果您在生活、工作中遇到了相关的法律问题，欢迎登陆法律咨询网站进行咨询以及寻求法律帮助。 ： 签订劳动合同要遵循什么原则？ 劳动者在试用期需要签订劳动合同吗？ 没签订劳动合同有什么法律后果 |
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