| 问题 | 劳动合同法劳动法重点区别是什么？ |
| 释义 | 【为您推荐】白云区律师 ? 赫章县律师 ? 泰和县律师 ? 盐都区律师 ? 南江县律师 ? 金堂县律师 ? 北流市律师 ?? 劳动合同法仅比合同法多了两个字，给人一种二者很相似的感觉。事实上，二者有一定关系，但更重要的是弄清楚二者的区别，这样才不会在法律适用上混乱。那么，劳动合同法劳动法重点区别是什么呢？下面就让小编来为大家介绍吧。 一、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同 前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》，后者全称是《中华人民共和国劳动法》，在立法层次上，同为法律，在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法，把劳动合同法称为新劳动法。 二、两者的立法背景不同 《劳动法》是在我们国家在计划经济向市场经济过渡时期劳动关系初步紧张状态下产生的法律，由全国人大常委会于1994年7月5日通过，于1995年1月1日生效实施; 《劳动合同法》则是在我国市场经济发育逐渐成熟时期、劳动关系非常紧张状态下产生的法律，由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 《劳动法》是20世纪劳动立法的标杆，《劳动合同法》则是20世纪中国劳动关系发展的必然结果，是构建社会主义和谐社会对上层建筑的必然要求。 三、两者的立法宗旨不完全相同 《劳动法》 第一条开宗明义，“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”，明确把劳动者权益放在第一位，而《劳动合同法草案》第一次送审稿套用了《劳动法》，即“《劳动合同法》保护劳动合同双方当事人的合法权益”。草案公布时则改为“为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本法”。最终变为“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法”。前后言辞、次序之变，暗含了立法思路的调整。 通过以上的回答，相信大家已经知道劳动合同法劳动法的三大区别了。总的来说，《劳动法》作为《劳动合同法》的立法根据，是我国劳动保障立法体系的基准法。但是，在实际应用中，这两者是有差别的，不能够以此代彼。我们只有仔细了解《劳动法》与《劳动合同法》二者区别，才能在实际应用中做到公正公平。 |
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