| 问题 | 劳动合同签一年中间可以辞职吗？ |
| 释义 | 一、劳动合同签一年中间可以辞职吗? 劳动合同签一年的情况下，中间是可以辞职的，劳动者中途随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。试用期内辞职，劳动者只需要提前3日通知用人单位，即可解除与单位的劳动关系。法律没有要求通知的形式，因此书面通知和口头通知都是符合要求的。 二、辞职的具体情况 (一)一般情形 1、试用期内的辞职 如果你还在试用期 试用期内辞职，劳动者只需要提前3日通知用人单位，即可解除与单位的劳动关系。以前《劳动法》规定试用期内可以随时辞职，但《劳动合同法》规定需要提前3日通知单位，而《劳动合同法》是新法，因此，应适用《劳动合同法》的规定，提前3日通知单位方可辞职。 法律没有要求通知的形式，因此书面通知和口头通知都是符合要求的。 2、试用期满后的辞职 试用期满后辞职 试用期满后辞职，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除与单位的劳动关系。注意，这里明确要求以书面形式通知，因此，口头通知是不符合要求的，一定要书面通知。 实践中，有的朋友会遇到自己已经将辞职申请交给公司，但公司却出于种种原因，不承认收到辞职申请。解决的办法也很简单，可以将辞职申请通过快递的方式邮递给公司，在填写快递单时，明确的注明“XXX(你的姓名)的辞职申请”即可 (二)特殊情形，看看你的情况属不属于特殊情形 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 所谓“立即解除不需事先告知用人单位”的意思就是可以随时走人，不用通知单位，也不用给单位打招呼。因为前面所说的这些情形已经严重危及劳动者的人身权甚至生命权。 2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (5)因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危而与劳动者订立劳动合同，致使劳动合同无效的; 劳动合同是用人单位与劳动者就劳务合作情况制订的相关条款，对相关工作的情况进行了规定。根据法律规定，劳动者如果不愿意在用人单位从事劳动工作的话，可以提前一个月的时间告知用人单位，则可以合法的解除劳动合同，但需要注意的是，如果是劳动者从事违法犯罪活动造成用人单位损失的，用人单位可以要求赔偿。 |
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